Indice égalité professionnelle femmes-hommes : CVE progresse de 12 points

En 2021, CVE (pour le périmètre de ses sociétés opérationnelles en France et constituant donc son Unité Economique et Sociale) obtient un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 87 sur 100.  Ci-après le détail pour chacun des 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes > 39 points obtenus sur 40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles > 35 points obtenus sur 35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité > indicateur non calculable pour 2021
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations > 0 point obtenu sur 10

Cette méthodologie est définie par le Ministère du Travail qui demande aux entreprises d’obtenir a minima un résultat de 75 sur 100.

Nous sommes heureux de constater une progression de l’Index passant de 75 sur 100 en 2020 à 87 sur 100 en 2021. Et plus particulièrement sur l’indicateur de l’écart de répartition des augmentations individuelles (indicateur qui a le plus progressé passant de 25 points sur 35 à 35 points sur 35 en 2021).

Engagement de CVE pour valoriser l’égalité des chances

Tous nos principes de non-discrimination à l’embauche, de promotion interne, d’accès aux formations, de rémunération et plus globalement notre attention à l’égalité des chances de chacun.e restent notre leitmotiv au-delà du simple calcul de cet index.

CVE poursuit la mise en œuvre de plans d’action pour améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes, dans un secteur d’activité où les métiers continuent de présenter une forte représentation masculine (chez CVE, 37% de femmes et 63% d’hommes). Par exemple, lors de l’attribution des augmentations individuelles, une analyse et vérification de l’application de l’égalité entre les hommes et les femmes a été menée.

Par ailleurs, pour encourager l’évolution de la représentativité entre les femmes et les femmes, CVE met en œuvre des actions de sensibilisation aux principes de non-discrimination pour accompagner les opérationnels notamment lors des processus de recrutement.

Et, dans le cadre de son dispositif de mécénat de compétences, centré sur la thématique de l’égalité des chances, CVE soutient Elles bougent et l’association Forces Femmes.