Dans l’épisode précédent…
Dans l’article précédent, nous vous avions présenté le processus d’Onboarding de CVE, ainsi que le déroulement des tous premiers jours pour les nouveaux collaborateurs.
En 2021, 95 personnes ont rejoint CVE, dont 65 chez CVE France.
Chez CVE, nous pensons que l’entreprise est un groupe social au sein duquel il est essentiel de développer des liens forts. C’est pourquoi nous portons une attention particulière aux relations humaines dans notre process d’intégration. Pour cela, nous organisons des moments qui mêlent convivialité, partage des valeurs et compréhension des différents métiers du Groupe. C’est ainsi que les collaborateurs peuvent s’approprier l’esprit CVE. Au cours de l’Onboarding, 3 moments forts illustrent cette démarche.
1. Le petit-déj avec les associés
La proximité des équipes avec les associés de l’entreprise est une notion importante chez CVE. Attachés à pratiquer un management horizontal, il est important que chaque collaborateur puisse développer son autonomie et sa responsabilité. Ce petit déjeuner avec les 3 associés de CVE, Pierre, Hervé et Arnaud, est un moment privilégié au cours duquel s’expriment les valeurs de notre Projet Humain.
Jérémy Truc – Chargé de projets Géomaticien :
« Ce petit dej avec Pierre a été l’occasion pour moi de me conforter dans l’idée que j’ai bien ma place chez CVE, autant parce que je partage les valeurs du Groupe que parce que je comprends comment il a été construit, organisé et comment il évolue.
Maintenant je me sens encore plus important dans l’entreprise. »
2. La Fresque du Climat
La Fresque du Climat a été créée en 2018 pour sensibiliser aux enjeux climatiques, qui constituent la raison d’être de CVE, à travers une prise de conscience des chaines de causalité ayant un impact. Plusieurs personnes de CVE ont été formées à l’animation, afin d’être en mesure de faire participer les nouveaux arrivants à une Fresque. Ainsi nous pouvons partager les causes, les conséquences et les enjeux du réchauffement climatique avec tous les collaborateurs.
Léha DOUKHAN – Comptable Cash&Pay :
« Je trouve que cet atelier a été vraiment agréable et instructif. A titre personnel, j’avais une connaissance large de ce que l’activité humaine produisait sur la terre. Cette activité m’a permis d’en apprendre beaucoup plus et surtout de prendre conscience qu’il faut essayer de changer notre mode de consommation. Travailler chez CVE me permet de participer concrètement à une démarche environnementale, et cela change nos comportements individuels. Depuis que je travaille au sein de CVE, par exemple, je n’utilise plus de bouteilles en plastique. Je remercie Audrey et Thomas pour l’organisation et le temps accordé à l’atelier Fresque du climat. »
3. Le partage de nos métiers via les sessions d'Onboarding
Grâce à la dimension multi énergies, et à la maîtrise de l’ensemble de la chaîne de valeur des projets, nous avons la chance chez CVE d’avoir une grande richesse de métiers représentés. CVE compte près de 35 métiers différents, à travers ses trois activités (photovoltaïque, hydroélectricité et biogaz) et l'ensemble des fonctions transverses et support.
Il est essentiel que les collaborateurs, quel que soit leur poste, aient une compréhension globale de ces métiers et des liens qui les unissent.
Pour chacune des 3 énergies, toute la chaîne de valeur des projets est représentée :
- Développement & Ingénierie
- Originateur ou Responsable développement de nouveaux projets
- Responsable de développement de projets
- Responsable de Due Diligence / développement de projets M&A (fusions / acquisitions)
- Ingénieur Bureau d’études
- Assistant administratif et commercial
- Financement
- Responsable de Financement de projet
- Analyste Financier
- Chargé du Middle-Office
- Chargé des relations investisseurs
- Responsable de la conformité
- Construction & Procurement
- Chef de projets construction
- Spécialistes achats
- Exploitation & Asset Management
- Chargé d’exploitation et maintenance
- Analyste de la performance des centrales
- Assistant technique & administratif
- Vente d'énergie
- Spécialistes marchés de l'énergie
En plus de ces métiers communs, le Biogaz et l'Hydroélectricité présentent des spécificités :
- Biogaz
- Responsable Biomasse
- Responsable valorisation des digestats
- Responsable Logistique
- Hydroélectricité
- Gardien de centrales hydroélectriques
En lien étroit avec chacun des projets, des métiers transverses permettent d'en assurer le succès, l'impact et la pérennité :
- Innovation & RSE
- Juridique
- Qualité, Sécurité & Environnement
- Digital & IT
- Marketing
- Communication
- Projet Humain
Chaque activité, chaque métier est expliqué aux nouveaux arrivants par ceux qui les exercent. Nous organisons des créneaux de rencontre dans un parcours d'Onboarding qui constitue le planning d'intégration.
A l'issue de ce parcours, les collaborateurs qui nous ont rejoints ont une compréhension globale et complète du groupe CVE, de ses valeurs et de ses métiers. En outre ils ont multiplié les échanges avec leurs nouveaux collègues et, très vite, ne se sentent plus "nouveaux" mais faisant pleinement partie de l'aventure !
