A l’heure où la crise sanitaire exige plus de solidarité, CVE, producteur indépendant d’énergies renouvelables, porte le volume d’heures de mécénat de compétences que ses collaborateurs peuvent consacrer aux associations à 35 heures par an, soit l’équivalent de 5 jours.
Le groupe recentre par ailleurs son programme philanthropique sur la thématique de l’égalité des chances, et notamment l’accès à l’emploi.
Enfin, CVE adhère à la plateforme « Vendredi », pour faciliter l’engagement de ses équipes.
Pour chaque collaborateur, 35 heures par an à offrir sur son temps de travail
CVE considère que son rôle en tant qu’entreprise ne se limite pas à son projet industriel ou à ses engagements en matière de lutte contre le réchauffement climatique mais revêt également une dimension environnementale, et sociale plus large. Le groupe est convaincu que son activité doit aller de pair avec la lutte pour la préservation de la biodiversité et des ressources, contre les inégalités et pour la construction d’une société plus juste et plus respectueuse.
En 2019, près de 15% des salariés de CVE ont participé au dispositif de mécénat de compétences et l’ont plébiscité. En 2020 et 2021, en raison de la pandémie de Covid 19, des périodes accrues de travail à distance et les règles sanitaires, le dispositif a été perturbé. CVE a toutefois mis à profit l’année 2021 pour structurer une démarche RSE en déterminant des indicateurs ESG (environnementaux, sociaux, de gouvernance) et fait le choix d’évaluer sa performance économique, environnementale et sociale selon la certification B Corp.
En 2022, CVE franchit une nouvelle étape en permettant à ses équipes de disposer de 35h par an sur leur temps de travail pour s’impliquer auprès d’une association, soit une hausse de près de 45% du nombre d’heures.
Huit associations soutenues financièrement par le groupe et auprès desquelles les collaborateurs peuvent s’engager
Les collaborateurs de CVE peuvent effectuer différentes missions -soutien scolaire, aide pour faire son CV/passer des entretiens ou des oraux pour des écoles, mentoring pour des projets long terme, création de réseaux d’anciens et mise à disposition de son réseau…- au titre de leurs heures dédiées au mécénat de compétences. Pour cela, ils disposent d’un accès privilégié à 8 associations partenaires que CVE soutient depuis plusieurs années (Massajobs et LEPC (Les Entreprises pour la Cité) sont devenues partenaires de CVE en 2022) :
– La Fondation Les Apprentis d’Auteuil, qui accompagne 27 000 jeunes et 6000 familles en situation de vulnérabilité à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion. CVE s’investit tout particulièrement auprès des jeunes de l’établissement scolaire Vitagliano ;
– Le Cours Ozanam, qui prévient et lutte contre le décrochage scolaire. A travers son école , le cours F. Ozanam forme et accompagne 85 enfants issus des quartiers prioritaires de Marseille ;
– Le Contact Club, association marseillaise de prévention créée en 1959 qui propose aux jeunes une alternative à la rue avec une prise en charge quotidienne et des actions éducatives adaptées ;
– Force Femmes, association reconnue d’intérêt général qui accompagne les femmes de plus de 45 ans, inscrites depuis moins de 2 ans à pôle emploi, dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise ;
– L’AAJT (l’Association d’Aide aux Jeunes Travailleurs) qui accompagne notamment des mineurs migrants isolés, des demandeurs d’asile et des jeunes de 18 à 25 ans en grande précarité ;
– Café Joyeux Marseille. Déjà implanté dans différentes agglomérations (Rennes, Paris et Bordeaux), l Le Café Joyeux forme et emploie des équipiers porteurs d’un handicap mental ou cognitif au cœur de nos villes ;
– Les Entreprises Pour la Cité, laboratoire de réflexion-action qui a développé depuis 30 ans 3 domaines d’expertise, axés sur l’égalité des chances dans l’éducation et l’inclusion numérique, l’emploi et la diversité en entreprise, le Mécénat et les Investissements citoyens ;
– Massajobs, implantée au cœur de la cité des Lauriers (13013) et du quartier de la Belle de Mai (13003) à Marseille, qui crée la rencontre entre candidats motivés et entreprises locales en recherche de talents.
CVE, qui a également noué en début d’année un partenariat avec Vendredi, start-up sociale qui facilite l’engagement des salariés sur leur temps de travail, donne désormais accès à ses 200 collaborateurs en France à près d’une cinquantaine d’associations pour s’engager dans un projet à impact positif.
En parallèle, le groupe conçoit également via Vendredi des programmes sur-mesure pour sensibiliser ses équipes aux enjeux de sa démarche RSE. Au 1er trimestre 2022, le groupe a ainsi conçu une formation sur le bilan carbone composée de six modules animés par des experts internes ou externes.
« CVE est mécène de compétences depuis 7 ans. Cela fait partie de notre ADN et nous en sommes fiers. Véritable entreprise citoyenne, CVE accorde depuis sa création une attention particulière, au-delà de la création de valeur environnementale générée par nos activités, à la création de valeur humaine et sociétale », déclare Pierre de Froidefond, co-président de CVE avec Hervé Lucas.
