Engager les équipes
Notre ambition est de mettre l’humain au cœur du projet d’entreprise de CVE afin de promouvoir l’épanouissement individuel et collectif, d’encourager l’excellence et de favoriser l’engagement des femmes et des hommes qui le portent.
L’impact est un facteur clé de motivation et d’engagement pour nos équipes en Amérique du Nord. Travailler pour une entreprise qui place la durabilité au cœur de ses préoccupations est une source de fierté et de sens.
Thibaut Delespaul, Directeur Générale de CVE North America
Engagement, Epanouissement, Excellence, des valeurs qui nous unissent
Notre organisation repose sur une alliance entre Engagement, Epanouissement et Excellence (les « 3 E » de CVE), car :
- Nous sommes engagés par passion et conviction dans le développement d’une énergie durable, au service de la lutte contre le réchauffement climatique d’une part, mais aussi dans la solidarité envers nos concitoyens au travers du mécénat de compétences que nous proposons à nos équipes.
- Nous sommes animés par la recherche de l’excellence qui nous pousse à nous dépasser en permanence en misant sur nos expertises et nos savoir-faire. Pour résumer, nous avons à cœur de travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux.
- Nous voyons l’épanouissement individuel et collectif comme une finalité du travail. Chacun a un potentiel à explorer et il nous incombe, en tant qu’entreprise, de créer les conditions favorables à son déploiement.
Ces valeurs nous unissent et sont transmises dès l’accueil de tout nouveau collaborateur. Elles font l’objet d’un Manifeste, intitulé « Believe in people », qui constitue le véritable socle de notre projet humain.
Notre engagement humain en chiffres
16%
des collaborateurs engagés auprès d’associations en 2024
74%
des collaborateurs
ont suivi au moins une formation en 2024
84%
taux de satisfaction des équipes en 2024
Les équipes, au cœur d’une organisation par business unit
Nous sommes organisés en business units (BU), ou filiales qui sont chacune responsable d’une énergie (solaire, biogaz, hydrogène) ou d’un marché (France, Chili, Etats-Unis, etc…). Les BU constituent des entités fortes et autonomes qui définissent leur propre leur trajectoire stratégique. Une direction centrale réunit les fonctions régaliennes du groupe et vient en soutien des BU pour les aider à déployer leur feuille de route. Les équipes sont ainsi réparties au cœur de structures organisationnelles indépendantes où prévalent la confiance, l’autonomie et la responsabilité.
Un engagement qui s’exprime aussi dans notre démarche employeur
Notre objectif humain se traduit également dans les conditions de travail que nous offrons à nos équipes :
- Cadre de travail de qualité et flexible avec la possibilité de télétravailler certains jours par mois tout en étant rattaché à l’un de nos bureaux : Marseille, Lyon, Paris, Strasbourg, Bordeaux et Toulouse.
- Des rituels d’équipes fédérateurs et créateurs de liens : séminaire annuel par BU, journée d’équipe, « CVE Insight » bi-annuel suivi d’un moment de convivialité, soirée de Noël, etc…
- Un plan de formation et de mobilité interne pour encourager l’évolution de chacun au sein de l’entreprise
Pour en savoir plus sur la vie chez CVE, consultez notre page Carrière :
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