En 2022, CVE (pour le périmètre de ses sociétés opérationnelles en France et constituant donc son Unité Economique et Sociale) obtient un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 84 sur 100. Ci-après le détail pour chacun des 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes > 34 points obtenus sur 40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles > 35 points obtenus sur 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité > 15 points obtenus sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations > 0 point obtenu sur 10
La méthodologie est définie par le Ministère du Travail.
Nous notons un faible recul de l’Index passant de 87 sur 100 en 2021 à 84 sur 100 en 2021.
Engagement de CVE pour valoriser l’égalité des chances
Tous nos principes de non-discrimination à l’embauche, de promotion interne, d’accès aux formations, de rémunération et plus globalement notre attention à l’égalité des chances de chacun.e restent notre leitmotiv au-delà du simple calcul de cet index.
CVE poursuit la mise en œuvre de plans d’action pour améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes, dans un secteur d’activité où les métiers continuent de présenter une forte représentation masculine (chez CVE, 35% de femmes et 65% d’hommes). Par exemple, lors de l’attribution des augmentations individuelles, une analyse et vérification de l’application de l’égalité entre les hommes et les femmes a été menée et nous permet d’obtenir la note de 35 sur 35 sur l’indicateur d’écart d’augmentations.
Dans le cadre de son dispositif de mécénat de compétences, centré sur la thématique de l’égalité des chances, CVE soutient Elles bougent et l’association Forces Femmes.
