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Cap Vert Energie, una empresa ágil, pragmática y competente, ofrece trayectorias profesionales ricas y diversificadas

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Únase a nosotros2018-09-19T14:17:20+00:00

Una cultura que se comparte

Nuestro ADN incorpora:

• nuestro proyecto industrial de largo plazo al servicio del medio ambiente,
• la agilidad de una estructura que sabe cómo adaptarse y decidir rápidamente,
• el profundo conocimiento de nuestros equipos, fruto de la voluntad de interiorizar las competencias,
la exigencia y el pragmatismo de lala mejora continua.

Todo se apoya en una dimensión humana omnipresente, que fomenta la iniciativa, se basa en el compromiso de todos, la amabilidad, la transparencia y la cordialidad.

Cap Vert Energie ofrece la fuerza de un gran grupo (visión, proceso, experiencia, medios de trabajo) y la agilidad de una PYME (adaptabilidad, circuitos de decisión cortos, capacidad de movilización, solidaridad).

Compartir los frutos del crecimiento es el núcleo de la cultura corporativa de CVE. Se despliega a través de un triple mecanismo que incluye un plan de incentivos, subsidios del BSPCE y aumentos de capital reservados a los empleados como parte de un Plan de Ahorro Grupal.

Desarrollo en el trabajo

Convencida de que el éxito de una empresa va de la mano del desarrollo de sus equipos, Cap Vert Energie concede especial importancia al entorno de trabajo y al nivel de satisfacción de sus equipos.

Bâtiment photovoltaïque - Cantal - Cap Vert Energie

Nuestras nuevas oficinas han sido diseñadas por nuestros propios equipos con muchos espacios abiertos o cerrados – salas de proyectos, áreas de coworking, burbujas, salas de reuniones, pero también salas de deportes, de relajación o de descanso. Queríamos que estos espacios de trabajo y de vida contribuyeran a que cada uno de nosotros se sintiera bien en CVE. Además, con el fin de respetar el equilibrio entre la vida profesional y privada, CVE ha desplegado un sistema de teletrabajo en un espíritu de confianza et responsabilidad.

Es importante que CVE evalúe regularmente el nivel de satisfacción de nuestros equipos en base a criterios como la ergonomía de la oficina, la satisfacción laboral, etc. Las encuestas se realizan trimestralmente y así se pueden implementar rápidamente las acciones adecuadas.

Riqueza en experiencia profesional

El Grupo lleva a cabo una política de formación dirigida a desarrollar las capacidades de sus empleados de acuerdo con su estrategia. Cap Vert Energie también ofrece carreras profesionales diversificadas debido a la riqueza de sus negocios y el establecimiento de filiales en el extranjero. La movilidad geográfica y / o funcional es posible entre las diferentes filiales y el grupo.

“Me incorporé a Cap Vert Energie en mayo de 2016 como ingeniero de diseño internacional. En este cargo, contribuí al desarrollo de nuestra actividad solar a nivel internacional, especialmente en Ghana y Chile. En la actualidad, nuestra filial estadounidense, CVE North América, está acelerando su desarrollo con varios proyectos en marcha. El equipo se está expandiendo con la contratación de un gerente de construcción. Como cada vez que se abre una contratación, el anuncio se ha difundido internamente para permitir que los empleados que lo deseen presenten su candidatura. La idea de poder evolucionar en el trabajo con un traslado a Nueva York me atrajo inmediatamente. Esto se correspondió con mi deseo de desarrollo profesional y vivir una experiencia internacional. Esta oportunidad pone de manifiesto la confianza de las directivas en sus empleados: CVE es una compañía donde todos tienen una oportunidad”.

Arthur Allio Ingeniero de diseño internacional

“Después de pasar 4 años en el control de gestión central, me uní a los equipos de CVE Green Finance para ocuparme de las inversiones en negocios complementarios y de las inversiones de capital. En este entorno de fuerte crecimiento para el grupo, cada año se crean numerosos puestos de trabajo, lo que genera la misma cantidad de oportunidades de desarrollo profesional interno. Así pude desarrollar mis conocimientos de CVE para evolucionar hacia una nuevo empleo”.

Stéphane Chiche – Gestora de inversiones complementarias

“Cuando llegué a Cap Vert Energie en julio de 2011, era para un puesto de Asistente Administrativo y Comercial. Pronto, pude desarrollar mis habilidades en Calidad para ayudar a obtener la certificación ISO 9001. Desde entonces, con el crecimiento de la empresa, mi trabajo ha evolucionado mucho: me convertí en Gerente de Calidad, entonces, cuando lanzamos el enfoque ambiental para obtener la certificación ISO 14001, tuve que adquirir conocimientos adicionales para cumplir con este nuevo desafío. Ahora, como gerente de QSE del Grupo, también estoy trabajando para integrar a las filiales extranjeras en el enfoque de Calidad y Medio Ambiente”.

Emiko Yamaguchi - Gerente de QSE

Desarrollador de talentos

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de los contratados tienen contrato indefinido
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aumento de nuestra plantilla en 2018
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edad promedio
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profesiones están representadas en Cap Vert Energie
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de los empleados están satisfechos o muy satisfechos, con una satisfacción media superior a 75/100

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