Pour l’année 2020, CVE (pour le périmètre de ses sociétés opérationnelles en France et constituant donc son Unité Economique et Sociale) obtient un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 79 sur 100 avec pour chacun des 4 indicateurs le détail suivant :
- L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes > 39 points obtenus sur 40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles > 25 points obtenus sur 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité > 15 points obtenus sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations > 0 point obtenu sur 10
Cette méthodologie est définie par le Ministère du Travail qui demande aux entreprises d’obtenir a minima un résultat de 75 sur 100.
Tous nos principes de non-discrimination à l’embauche, de promotion interne, d’accès aux formations, de rémunération et plus globalement notre attention à l’égalité des chances de chacun.e restent notre leitmotiv au-delà du simple calcul de cet index… CVE poursuit la mise en œuvre de plans d’action pour améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes, dans un secteur d’activité où les métiers continuent de présenter une forte représentation masculine (chez CVE, 35% de femmes et 65% d’hommes).
